Auf einem umkämpften Arbeitsmarkt greifen Unternehmen zu einer wachsenden Zahl von Argumenten und Benefits, die darauf abzielen, den Arbeitsalltag oder sich selbst in den Augen der Bewerber:innen attraktiver zu gestalten. Das gilt insbesondere für die Digitalbranche. Nur wenige Unternehmen verstehen Mitarbeitende als aktive Mitglieder und Mitgestalter:innen der Unternehmung und folgerichtig sich selbst als einen Ort, an dem Menschen zusammenkommen, um ein starkes gemeinsames Interesse und gemeinsame Werte zu vertreten – und das, obwohl Arbeitnehmer:innen einen erheblichen Teil des Lebens damit verbringen, zuverlässig am Erfolg ihres Arbeitsumfeldes mitzuwirken. 
Deshalb sind wir der Überzeugung, dass es längst Zeit ist, Arbeitnehmer:innen auch im Arbeitsalltag die notwendigen Mittel zur aktiven Mitgestaltung in die Hand zu geben. Das bedeutet für Arbeitgebende, ihren Mitarbeiter:innen Mitbestimmung an großen Entscheidungen anzuvertrauen, Mitsprache bei der Gestaltung des Arbeitsumfeldes und die konsequente materielle Teilhabe an den Unternehmenserfolgen.